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  • 北京万骏资本投资有限公司:猎头和HR的工作有什么区别? (2)
  • 发布时间:2019-09-11 15:49 | 作者:admin | 来源:未知 | 浏览:
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      6. 北京万骏资本投资有限公司猎头眼里候选人有无数商机


      HR仅把一个求职者看成一份简历,但对猎头来说看到一个优质的求职者至少能看到20个商机,所以从利益的角度看猎头比HR更关心候选人,招聘体验自然好。猎头眼里一个优质候选人要换工作至少意味着有以下20大商机:所在企业很快需要填补新人


      他所在岗位的上下游供应商将发生改变


      他可能会休息一段时间出去旅游或度假


      他可能将选择新的职业教育和深造机会-高级职业教育


      他可能会搬家需要租赁新的房子


      他需要对自己的健康进行重新评估-健康管理公司


      他新入职公司周边的美食推荐


      他重新开始可能需要形象设计或者服装要求-美容或服装定制


      他未来将入职新的公司,可能需要新的猎头伙伴


      TA伴侣可能会一起离职,开发伴侣公司的商机


      他需要更高的社交圈子-社群或运动俱乐部


      单身人士可能需要找伴侣-婚姻介绍


      他希望有人为自己打理空闲资产-投资银行


      他可能需要新的职业生涯规划-测评咨询服务


      候选人不想断掉当前城市的社保而又去外地-社保代理业务


      候选人可能离开父母或孩子-家政和保姆公司


      选择异地工作的经理人可能想处理掉自己的二手车-二手车


      候选人可能会搬家-搬家公司  为候选人匹配和他级别相当或高一些的附近的同类体育爱好者  离职时可能会出现劳资纠纷-律师服务  这下你终于知道为什么猎头都那么热情了吧。这仅仅是其中某些比较浅层次的利益而已,很多猎头和候选人从陌生到熟人,从熟人到朋友,甚至最后有的还成了人身伴侣,已经完全超越了利益关系。穿衣搭配


      7. 北京万骏资本投资有限公司猎头要和候选人经常见面  不管候选人是否考虑当前推荐的机会,猎头都会想办法和优质候选人人见一面以加深认识和了解。可以是去候选人方便的楼下喝杯咖啡,也可以是利用候选人转机的空挡时间去机场候机大厅见个面。


      在HR眼里一个人不考虑机会就意味未来几乎没有交集,但猎头不这么看,认识一个优质候选人意味着无限商机,必须维护好关系,甚至要经常维护好关系。                                        

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