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  • 北京中海盛典投资发展有限公司一个HR是如何变成HRD的?
  • 发布时间:2018-12-20 14:08 | 作者:admin | 来源:未知 | 浏览:
  •   不想做HRD的HR不是好HR,职场中每个人都在谋求进步,HR也一样。HR到HRD是一个质的提升,北京中海盛典投资发展有限公司那么要经历哪些步骤呢?我们都知道HR是与人交流的工作,HR是人精,HRD更是人精中的人精。想要做到HRD就要做到任性的把控。  

    掌握人性并运行自如
      人性好比浩瀚的大海,深邃广阔,很难穷尽。我相信戴尔·卡耐基的《人性的弱点》很多HR都拜读过,北京中海盛典投资发展有限公司可是你把他所说的内容拿到你同事身上去验证过吗? 

      “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,作为HR,你应该对公司员工的人性进行研究总结。比如,我曾对一个企业300名员工的人性特点进行过分析,得出了以下4个特点:  

    1.需要得到他人认可
      人有三种:为自己而活,为身边最亲的人而活,为陌生但更需要帮助的人而活。

      其中,为自己而活是没有成就感的,完全生活在自私自利的狭小空间里,这种人在初试就被out出局了,北京中海盛典投资发展有限公司没有哪个团队不希望自己的成员是相互帮助支持的。只有上升到为他人而活,并希望自己的努力得到他人认可时,人活着才有意义,所以,渴望得到他人认可,就是人性!  
    2.打破刺猬的防护
      每个人都处在自己习以为常的惯性中,为了维持这种惯性,我们还会编织各种各样的故事强化自己的惯性,对身边人和事有点像刺猬,稍微遇到一点风险,立即把浑身的刺张开,把自己包裹起来。

      所以做人力资源工作的,在做事之前一定要:首先,找到同事最关心什么?他最需要什么?其次,认可他的需要,关心他所关心的关切点,把你自己等同于他们一样。北京中海盛典投资发展有限公司最后,针对同事关注的关切点,展示自己的服务或者“产品”,让他认识到HR的服务能够充分满足他的需要。个人信用贷款

      归纳起来就是一句话:打破他原有的状态,引导他进入新的状态,并心甘情愿地配合。  

    3.所谓的浪漫情结
      首先是异性相吸。“男女搭配,干活不累”就是说的这个道理:任何一个人,不管男女,北京中海盛典投资发展有限公司在内心深处都希望自己在异性心中永远具有魅力。荷尔蒙这个东西,人力资源工作者要充分调动起来。

      其次就是未来憧憬,也就是希望的力量,人都生活在希望之中的,心中认为明天更美好才会努力生活下去,那么作为HR,你给予了同事多少大大小小的希望呢?

      最后是新奇体验。既然是体验,那么重点在过程和感受,打动员工的最好办法是让他自由体验,在这种体验和感受的过程中给他留下深刻的印象,就会让他死心塌地跟随人力资源工作者的行动。打动同事的心,是HR的制胜法宝。  

    4.对金钱的欲望
      从古至今,没有谁对money不渴望;尤其是在今天,衡量一个人是否成功,往往是看他有多少money!那么,北京中海盛典投资发展有限公司凡是能帮助员工升职、加薪等与money有关的做法,就会得到强烈关注。

      几千年来,唯一不变的,就是人性。HR只有关注了部门、员工的需求与利益,才能赢得信赖,后面想做什么事情才会顺畅。那么,员工的需求和利益是什么呢?无非就是:与你一起共事有助于他的个人成长业绩提升;与你共事有助于他赢得上司和同事的尊重和信任;与你共事有助于解决他的问题和麻烦。这三个做到了,就是好HR。前提条件是,付出、付出、再付出,牺牲自己,成全别人,有情有意是关键。没有这个格局,是做不好部门、员工服务的。

      关于人性的把握最重要的是学会营造情感上的信赖,这需要人力资源从业者做出很多。  
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